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以人为本,实行"人才兴司"战略,重视人力资源开发利用,加强人才开发和培养力度,提高包括人的事业心、知识积累和业务技能在内的人力资本价值。

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始终坚持"以人为本"的管理理念,坚持能者多劳、多劳多得的分配原则,建立竞争与激励相结合的用人机制,走与高校联合育人之路,用人的同时育人,致力于培养一大批德才兼备的专业、技能及管理人才,推动企业 "创国际知名品牌、铸百年强盛企业"目标的实现。

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